元宵節過后,又一輪“金三銀四”的跳槽高峰來臨,辦公一族們似乎都有各種各樣充分的跳槽理由:拿到了年終獎、沒拿到年終獎、對上司不滿、在公司沒發展、競爭對手挖角、新的職業規劃……跳槽的多了,崗位空的多了,自然招聘的也多了起來,一時間,招聘網站、招聘會、獵頭公司,好一派繁榮景象。
說到跳槽,不得不提到一本有名的書,《你的降落傘是什么顏色?》這本美國人鮑里斯所著的書堪稱跳槽寶典,里面重點提到了成功率較低的求職方式,令大多數人驚訝的是,通過招聘網站獲得工作的比例不足4%,就是說大多數人在招聘網站上投遞簡歷之后,普遍的結果就是石沉大海;而相對求職幾率較高的方式有通過家人、朋友、社區推薦——33%,自己對感興趣的公司、工廠及機構主動出擊,不管那里是否有職位空缺——47%。仔細想想也的確有一定的道理,如果你是人力資源主管或部門經理,需要在兩個應聘者中選擇一個入職,相信多數人也會更加傾向錄用那個同事或朋友推薦的,而不是通過招聘網站上投遞簡歷的另一個陌生人吧?
了解了企業用人的基本規律之后,如何能比較大限度地提高我們的求職幾率呢?Web 2.0時代給我們帶來了新的工具——商務SNS。
SNS可能多數人都不會陌生,相信很多人都有過在開心、人人上爭車位、偷菜的經歷,開心、人人就是SNS的一個重要分支——娛樂型SNS的代表,人們可以在上面呼朋喚友、玩些互動游戲、轉點好玩的帖子,的確可以在開心之余打發不少時間。但這里說的商務SNS則相對有價值得多,不久前被封又被解封的LinkedIn,就是全球比較知名的商務SNS的代表,可惜LinkedIn在國內依然沿用國外的模式,許多功能只對收費會員才開放,這讓國內許多喜歡“免費大餐”的人如何是好呢?沒關系,我們還有國內的商務SNS可以用。
顯然,國內的商務SNS網站“更懂中國”,這些網站不但多數免費,而且在頁面設計、內容設計等方面針對國內用戶的習慣,做了許多人性化的調整。
國內目前比較大的、并堅持免費原則的商務SNS當數天際網了。天際網迄今為止已經擁有500萬會員,是國內商務SNS中規模比較大的。天際網將用戶群體定位于中高端商務人士,包含各行各業的職業精英。會員普遍職業經歷5—15年,中高級管理者占35%,并且普遍擁有較好的教育背景,其中近10%的會員畢業于北大、清華、復旦、北郵、人大等重點院校。天際網的會員通過網站建立起來真實可信商務性社交,是網站擁有的核心價值,據統計,基本80%以上的國內大中型知名企業都有職員注冊成為天際會員。
天際網為職業人士提供了一種獨特的求職方式——首先填寫完整的個人職業信息檔案,這是比較好的展示個人職業背景的渠道;接下來可以加入職業類的群組,發表與自身職業相關的話題,來吸引同行或同職能人士的關注,與他人形成互動,從而拓展自己的人脈;此外,會員更可以通過參加高質量的線下活動,去將線上好友變成生活中的朋友。
除了展示自己之外,還有多種方式主動出擊:你可以在站內搜索你心儀的職位,直接應聘。天際網內的招聘信息多由企業用人部門HR發布,招聘信息真實有效,用戶還能通過天際直接和用人方溝通,了解工作情況。如果有特別明確的求職目標,但是目標企業暫時沒有合適職位,你還可以先與目標企業的員工成為站內好友,一方面更多了解企業情況,另一方面也可以私下尋求合適的職業機會。相信你也清楚,許多企業都會優先考慮內部推薦的人選!
此外,天際網還有非常多的獵頭顧問,他們時時刻刻都在尋找理想的候選人。你可以主動尋找你所在領域的獵頭顧問,跟對方溝通你的求職意向,讓他們幫忙留意合適的工作。也可以展示自己的職業檔案,讓獵頭顧問主動找上門來——下一個被獵的可能就是你。
據天際網執行總裁林廷翰透露,天際網三月推出了“70 80”職場精英Show——讓檔案飛活動,只要注冊并完善你的個人檔案,就有可能贏得1000家知名企業和2000位獵頭顧問的特別關注,獲得意想不到的職業或商業機會,還能在天際500萬會員中展示自己,構建自己的網上人脈。